私たちが化学とエレクトロニクスを
めっきでつなげる
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日本高純度化学について
最大の強みは少数精鋭の専門家集団と最先端の技術力
当社の最大の強みは、「少数精鋭の専門家集団と最先端の技術力」です。
従って、当社にとって最大の資源・財産は「人」であり、人材の確保･育成こそが「成長・発展の根源」だと考えています。
個人が自らの役割・課題について責任を持って果たすことはもちろん、全ての社員が広い見識を持ち、高いチャレンジ精神のもとに、全社的立場に立った発想・提言・企画を自由に行うことで、働きがい・生きがいのある職場環境を築き上げることが重要だと考えています。
当社の人材に関するモットーは、「適材適所」「公正な評価」「やりがいと十分な処遇で答える」の三点です。あなたのチャレンジ精神を思う存分発揮し、可能性を開花させる環境が当社にはあります。
私たちのことをもっと知っていただき、ぜひご応募ください
私たちの取り組み、強み、今後のビジョンなどついてご紹介します。
採用方針
基本方針
日本高純度化学株式会社は行動規範に基づき、採用活動においても基本的人権を尊重し、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教または障害の有無等の理由による差別や個人の尊厳を傷つける行為を行いません。
採用活動においても、求職者の人格及び人権を尊重し、公平かつ公正な選考を行います。
また、求職者に対するセクシュアルハラスメント（いわゆる就活セクハラ）をはじめ、当社グループの社員による言動により求職者の就職活動や就業機会が阻害されるハラスメントを禁止し、一切容認しません。
採用活動における具体的なルール
当社社員が面談や面接、インターンシップなどで求職者と接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。
・求職者との連絡は、会社のメールアドレスや電話番号、その他会社が認めた連絡媒体を活用し、個人のメールアドレスや電話番号、LINEなどすべてのSNSの利用は一切禁止する。
・求職者と1対1で面会する場合は、会社施設（会議室等）を利用し、業務上の面談にふさわしい場所で行う。また、オンラインの場合は、会社の認めたオンラインシステムを利用する。
・インターンシップ等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮する。
ハラスメントに関する相談窓口
当社の採用活動において、万が一社員からハラスメントの懸念がある言動を受けた場合は、下記「採用に関するお問い合わせ」よりご相談ください。
相談窓口においてプライバシーは保護され、相談・通報したことが選考・合否結果に影響することは一切ございません。
相談窓口：経営企画部・採用担当
求める人材
新卒採用：筆記試験・面接を実施し、「行動力、判断力、理解力に優れ、誠実で向上心のある人材」を採用しています。
キャリア採用：「適材適所」のモットーに悩み、「即戦力として対応できる能力を持ち、将来を任せられる優秀な人材」を採用しています。