マテリアリティ

当社はサステナビリティ基本方針に基づき中長期的に、環境・社会・ガバナンスの3つの観点から、当社が重要と考える課題(マテリアリティ)を特定しています。

マテリアリティ行動計画

マテリアリティ 方針 目標とKPI 行動計画
環境にやさしい
製品づくり

①環境負荷低減につながる製品開発及び事業活動の推進

【目標】
環境配慮型製品について、個別の開発テーマごとに設定した製品化計画の達成

【KPI】
2030年度までの製品化計画に基づく進捗度

サステナビリティ委員会や経営会議における開発テーマの進捗管理

②めっき工程におけるエネルギー使用量削減

【目標】
  1. GHG排出量削減:
    2030年スコープ1・2に関するカーボンニュートラルの達成
  2. エネルギー使用量:
    2030年度エネルギー使用量の2022年度比20%削減
【KPI】
  • GHG排出量
  • エネルギー使用量
  • 建物の遮熱化や空調機器の更新
  • J-クレジット等の使用

③めっきで培ったコア技術の応用によるエネルギー分野への貢献

【目標】
2030年度までの電池市場への参画

【KPI】
2027年度までの電池材料・電解液メーカーとの共同開発合意

展示会出展などを通じた提携先の選定と共同開発合意
人的資本経営
の推進

①企業理念に共感し、ビジョンの実現に主体的に参画する組織風土の醸成

【目標】
会社の目指す姿にエンゲージしている従業員の割合を一定水準以上とする(過半を目標)

【KPI】
従業員エンゲージメントスコア

  • エンゲージメントスコアの計測と目標値の設定
  • スコア向上につながる諸施策の継続的な実施

②能動型自律人材の採用と育成

【目標】
能動型自律人材に必要な教育機会・カリキュラムの整備と従業員全員の受講

【KPI】
育成プログラム(役職別)の受講率

能動型自律人材として求められる資質・スキルセットに必要なカリキュラムの充実化と受講率向上

③働きやすく、やりがいを感じる職場環境の整備

【目標】
  1. 職場環境等、会社の風土・制度に満足している従業員の割合を一定水準以上とする(過半を目標)
  2. 希望する全員の育児休業取得
  3. 2030年度末時点の女性管理職比率15%達成
【KPI】
  • 従業員エンゲージメントスコア
  • 育児休業取得率
  • 女性管理職比率
  • エンゲージメントスコアの計測と目標値の設定
  • 育児休業制度の継続的な周知・浸透
  • 女性を対象としたキャリア支援プログラムによるサポート
知的無形資産
の質的向上

①知財・無形資産の適切な管理・共有

【目標】
  1. CRM新規構築:顧客情報のデータベース化を通じた顧客との連携強化や情報の共通化
  2. 社内のモノづくりDB構築とワークフローによる知的無形資産の共有化・電子化とペーパーレス化の実現
【KPI】
  • 顧客満足度(検討中)
  • 情報資産の検索性向上度(検討中)
  • ペーパーレス化率(検討中)
CRMシステムを通じた顧客ニーズや満足度の把握

②知財・無形資産の効果的な活用

重要度に応じた過去データを含む情報資産のペーパーレス化
経営基盤の
強化

①社外役員による監督・指導と内部監査等によるコーポレート・ガバナンスの強化

  • 社外役員と外部専門家を交えたCX向上会議の開催
  • 内部監査のモニタリング強化(自主点検等の継続実施)

②コンプライアンス体制の強化

法令違反件数/重大違反件数ゼロの継続

③ステークホルダーへの適切な情報発信

自社ホームページ(2024年度下期に全面リニューアル予定)におけるサステナビリティサイトの適時更新